Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký thay mặt Chính phủ. Nghị định có hiệu lực từ 1/1/2027 và thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025. Mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng.

Mức lương tối thiểu mới theo vùng

Lương tối thiểu tháng được điều chỉnh như sau:

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì

Theo nghị định, người sử dụng lao động phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động. Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ khi hai bên thỏa thuận khác.

Mức lương áp dụng theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động; chi nhánh ở địa bàn khác áp dụng mức của địa bàn đó, còn khu công nghiệp nằm trên nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất. Việc công bố trước ngày hiệu lực giúp doanh nghiệp có thời gian lập kế hoạch chi phí nhân công cho năm 2027.

Động lực cho tiêu dùng và thị trường lao động

Mức sàn tiền lương cao hơn hỗ trợ thu nhập của người lao động, qua đó góp phần củng cố sức mua trong nước – một trụ cột tăng trưởng. Với các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến, đây cũng là thời điểm để doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa và nâng năng suất, thay vì chỉ cạnh tranh bằng chi phí nhân công thấp.

Ý chính